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那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物,对那些平凡的工作根本不屑一顾,一心只想着一鸣惊人,一夜之间干出一番大事业;而那些自以为有才的人在遇到困境时,往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此,我们得出这样一个结论:其实根本不存在所谓的怀才不遇,你就是自己的伯乐。在工作中,上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当,每一个细节都能符合上司的要求,你的一言一行都让上司满意,要得到赏识和提升还不容易吗?不过,你的所作所为,要与上司的要求丝丝入扣,就要在一些细节上下功夫。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬,5美分一个。老太太的生意显然不太好,一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心,打算把老太太的柠檬全部买下来,以便使她能高高兴兴地早些回家。宝马线上电子娱乐网址刚刚踏出校门时的激情满怀,不知从哪一天起消失在城市的高楼里、马路上了,工作越来越像鸡肋--食之无味,弃之可惜。由此,不少人对工作发出了"七年之痒"的感慨。

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如果你仔细研究一下世界顶尖人物的成功历程,就会惊讶地发现,他们的工作心态有着惊人的相似。那就是:对工作认真负责,百分百地投入,却从来没有想过要投机取巧,也从来不会耍小聪明。因为他们始终把自己当做舞台上的主角,他们一心一意想的是:扮演好自己的角色。最终他们成功了,成为最耀眼的舞台明星!所以每过一段时间,你就该想一下,工作方法有没有改善的可能?工作进程有没有提前的可能?如果你是你所做工作方面的专才,而你的老板不是,最后却由他提出了改善计划,想出了改善的办法,这个时候,你可以考虑走人了,即使不走,你也应该感到羞愧。投身职场,一定要树立正确的价值观和职业观:你才是自己人生事业的老板,投资者不过是为你提供了平台的"剧院老板"。这台戏的主角当然是你,能否赢得鲜花和掌声,完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心,积极主动地对待自己的工作。宝马线上电子娱乐网址而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。出现工作的"七年之痒",关键是要动起来,积极寻求解决之道,但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代,跳槽无疑是件极其正常的事,它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,而且需要把握一个度。我们无法一一列举出老板应该思考的所有问题,但毫无疑问的是,当你以老板的角度思考问题时,即便是最平凡的工作,也会变得生机盎然。请以这种方式思考,为自己定下追求卓越的目标吧!就像前面那位杨秘书所说,职业错位时就必须及时换工作--适合与人打交道跑业务的,却被安排埋头于办公室;适合当作家的,却被派遣到市场一线去做销售。这就是典型的大材小用,暴殄天物。

我们应慧眼识珠,发现每一个机会。首先,要有开阔的胸怀、广阔的视野,把眼光放在更广阔的领域,而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次,要善于分析,机会常常乔装打扮以问题面目出现,可以说,解决每个问题的本身,就是晋升的良机。再次,要乐观,不要仅看到眼前的问题,还要发现问题后面的机会。综上所述,要想与上司建立良好的沟通渠道,慢慢拉近彼此的距离,你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲,然后等待他来提拔你。事实上,人对工作的热爱比婚姻更缺乏维系的基础。出现"七年之痒"症状的人不必因此而背上心理负担,关键在于如何找到痒症的来源并积极去预防和治疗它。工作中无小事,要想把每一件事情做到无懈可击,就必须从小事做起,付出你的热情和努力。士兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事;饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事;公司中你每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的小事。

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